“年轻人压力大多发钱！”河南老板一句话让员工跪求别退休！

  在河南矿山集团的一线车间里，机器轰鸣声不断，一群年轻人正专注地忙碌着。他们中的许多人或许正背着房贷车贷，为生活奔波，但在这里，创始人崔培军的一句话却成了他们心中最踏实的依靠——“年轻人压力大，能多给他们发点工资，就多发点。”

  这句朴实无华的话，没有华丽的辞藻，却道出了一位企业家对员工的深切关怀。作为豫商河南矿山集团的掌舵人，崔培军不仅是商海中的实干家，更是一位懂得用“真金白银”温暖人心的领导者。

  崔培军的创业故事，是典型的草根逆袭。早年间，他从基层做起，经历过打工的艰辛，深知普通劳动者的不易。创立河南矿山集团后，他始终将“以人为本”刻入企业的基因。在他看来，企业的发展离不开员工的付出，而员工的幸福也必然的联系着企业的未来。

  “年轻人背着房贷车贷，日子不容易。”这句话背后，是崔培军对当下社会现实的敏锐洞察。房价高企、物价上涨，许多年轻人即便拼命工作，仍被经济压力压得喘不过气。对此，他选择用最直接的方式回应——提高薪资待遇。在同行企业还在为人力成本精打细算时，崔培军却主动为员工“加码”，甚至提出“工资能多给就多给”的原则。这种魄力，不仅让员工感受到尊重，也让企业凝聚力大幅提升。

  在崔培军的经营哲学中，企业与员工从来不是对立的两面。他常说：“钱是大家一起挣的，自然要一起分享。”河南矿山集团的薪资水平在行业内长期处在前列，甚至疫情期间，许多企业裁员降薪，崔培军却坚持“不裁员、不降薪”，还额外发放补贴。有员工感慨：“在这里工作，心里踏实，因为崔总真把我们当家人。”

  这种关怀并非偶然。崔培军年年都会深入一线，与年龄小的员工面对面交流，倾听他们的生活难题。有员工提到孩子上学难，他帮忙联系学校；有人家人生病，他自掏腰包支援。在他看来，企业的责任不仅是创造利润，更要为员工撑起一片遮风挡雨的屋檐。

  崔培军的“涨薪哲学”看似简单，却蕴含着深远的管理智慧。当企业愿意为员工考虑，员工自然会将心比心，回馈以更高的忠诚度和效率。近年来，河南矿山集团的技术创新和生产效率屡创新高，团队稳定性远超同行。许多年轻人坦言：“冲着崔总的人情味，我们也愿意留下来拼。”

  更难得的是，崔培军的做法正在影响更多企业家。他的故事被新闻媒体报道后，不少中小企业主开始反思：与其抱怨“招工难”，不如先问问自己是不是真正尊重了劳动者的价值？崔培军用行动证明，企业的温度，才是留住人才的核心竞争力。

  在这个充斥着“内卷”与“焦虑”的时代，崔培军的故事像一束光，照亮了企业管理中常被忽视的“人情味”。他让我们正真看到，真正的成功不仅是财务报表上的数字，更是员工脸上的笑容和心底的认同。

  当一位企业家愿意俯下身，为年轻人的房贷车贷“减负”，他经营的便不再是一家公司，而是一个充满希望的“家”。或许，这就是崔培军给所有创业者上的一堂课：商业的本质，终归是人与人的相互成全。

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